RESPONSABLE RH

Profil / compétences attendues : Le candidat idéal doit avoir un diplôme en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Il est nécessaire de justifier d'une expérience d'au moins trois ans dans une position similaire. Une bonne connaissance du droit du travail camerounais et d'excellentes compétences en communication et négociation sont indispensables. Une maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH est également requise pour optimiser la gestion administrative du personnel. Tâches à effectuer : - Superviser et coordonner le recrutement et l'intégration des nouveaux employés - Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH conformes aux lois en vigueur - Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits au sein de l'entreprise - Mettre en place des programmes de formation et de développement des compétences - Assurer le suivi des évaluations de performance et proposer des plans d'amélioration - Maintenir à jour les dossiers des employés et garantir leur confidentialité - Organiser et animer les réunions entre la direction et le personnel pour améliorer la communication